Objectifs
- Assurer intégralement la gestion administrative du personnel.
- Participer aux processus de recrutement.
- Participer à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Elle favorise les relations sociales au
quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
- Savoir communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes
sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.
Programme
1/ ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
– Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise.
– Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
– Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
– Assurer une veille juridique et sociale.
– Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
2/ METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D’ INTÉGRATION ET DE FORMATION DES
SALARIES
– Rédiger un profil de poste.
– Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures.
– Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre.
– Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
– Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué