- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines 
- Contribuer au développement des ressources humaines 

 Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources

Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Session d’examen

Activités à privilégier en entreprise

En début de parcours
Analyser les relations de travail
Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie
Collecter les informations liées aux absences En milieu de parcours
Communiquer, informer et gérer les relations sociales
Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord
Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières
Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières
Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation

En fin de parcours
Définir le besoin en recrutement 
Gérer le sourcing
S'occuper du process de sélection